La Maternità Amplia Il Divario Retributivo Di Genere, Secondo I Risultati Di Uno Studio
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Anonim

Per le donne nel mondo del lavoro, la maternità comporta molte nuove responsabilità, ma anche molti meno soldi rispetto alle loro controparti maschili.

Questo è secondo un nuovo studio di Payscale, una società di ricerca sui compensi, che mostra che il divario retributivo di genere è più pronunciato quando si confrontano gli stipendi dei lavoratori sposati con le donne lavoratrici sposate.

Questi risultati supportano la ricerca sulla cosiddetta "penalità della maternità", che ha dimostrato che gli stipendi delle madri lavoratrici sono diminuiti fino al 4% per figlio rispetto all'aumento di stipendio sperimentato dagli uomini una volta diventati papà.

Ciò che sta causando la disparità, tuttavia, è ancora oggetto di dibattito.

"È un po' difficile perché abbiamo i dati che mostrano questo divario, ma quello che non abbiamo è il perché", dice Lydia Frank, direttore editoriale senior di Payscale, a CBS News Moneywatch.

La società di ricerca ha anche notato che gli stipendi delle donne tendono a raggiungere il picco tra i 35 e i 40 anni, raggiungendo una media di $ 49.000, mentre gli stipendi degli uomini raggiungono il picco tra i 50 e i 55 anni, con uno stipendio medio di $ 75.000.

Ciò che potrebbe spiegare ciò, secondo la CBS, è sia un pregiudizio culturale che le donne dovrebbero stare a casa con bambini piccoli, ma anche che "gli uomini hanno maggiori probabilità di chiedere aumenti più spesso delle donne".

Ciò che è particolarmente interessante è che gli uomini riferiscono di dare la priorità alla vita familiare in numero maggiore rispetto alle donne, secondo Payscale, con il 52% dei papà che lavorano affermando di mettere "gli impegni domestici e familiari al lavoro almeno una o due volte al mese, rispetto a solo il 46 per cento delle donne".

Nella sua ricerca Payscale ha anche esaminato il noto Bureau of Labor Statistics scoprendo che le donne guadagnano circa 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Sebbene questa statistica sia generalmente confermata in tutte le carriere per uomini e donne, quando la società di ricerca controllava "caratteristiche simili che svolgono gli stessi lavori", quel divario si è ridotto alle donne che guadagnano circa 3 centesimi in meno rispetto alle loro controparti maschili, il che è ancora una discrepanza.

Tuttavia, è quando le donne si sposano, creano famiglie e salgono anche la scala aziendale che i numeri si allargano davvero. Gli uomini tendono a essere promossi più velocemente delle donne, secondo Payscale, che è in linea con un recente rapporto del Pew Research Center che ha rilevato che il 41% delle donne ha riferito che essere genitori rendeva più difficile avanzare sul lavoro, rispetto a solo il 20 per cento dei padri che lavorano.

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Frank di Payscale afferma che le esigenze della vita familiare, tuttavia, non dovrebbero essere considerate un problema solo per le mamme che lavorano.

"I datori di lavoro devono sostenere il fatto che i dipendenti hanno persone nelle loro vite di cui prendersi cura", dice Frank alla CBS. "Tradizionalmente quei doveri sono ricaduti sulle donne, quindi questo è diventato un problema femminile a causa di dove sono cadute quelle responsabilità di cura. Ma poiché le cose sono cambiate e stiamo bilanciando quelle responsabilità, sarà meno un problema di una donna e più di una questione operaia".

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