Perché Parliamo Ancora Del Divario Salariale?
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Video: Eliminare la disparità salariale - Carta per la parità salariale nel settore pubblico 2024, Marzo
Anonim

Fu il presidente John F. Kennedy, nel 1963, a tramutare in legge l'Equal Pay Act. Ricordi gli anni '60, vero? Era l'era dei capelli bouffant quando le donne (forse, anche, tua nonna) abbinavano le loro scarpe alle loro borse. Pensa a "Mad Men", con meno glamour e una discriminazione più sfacciata.

Cinquant'anni dopo, le donne continuano a ricevere disparità di trattamento sul posto di lavoro. Come è possibile?

Tom Spiggle dello studio legale Spiggle della Virginia e autore di "Sei incinta? Sei licenziato!" è una buona fonte sul diritto del lavoro. Attribuisce la continua discriminazione salariale a due fattori principali: silenzio e scappatoie.

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È ancora fortemente sconsigliato dai datori di lavoro che i propri dipendenti discutono dei salari. Alcuni stanno iniziando a considerarlo una "restrizione illegale alla parola", ma fino a quando la pratica di rivelare i salari non sarà accettata più apertamente, le donne continueranno a essere scoraggiate sia dal discutere i loro guadagni sia dal confermare i loro sospetti di essere pagate meno per un lavoro simile rispetto alle loro controparti maschili.

Nonostante le leggi che dovrebbero prevenire la discriminazione, Spiggle scrive che il divario salariale continua a essere una preoccupazione per le lavoratrici di oggi grazie a una proliferazione di scappatoie legali. I tribunali possono determinare qualsiasi numero di ragioni che potrebbero spiegare la disparità di compensazione al di fuori del genere, se un datore di lavoro può produrle, per giustificare i salari più bassi.

Le donne, a quanto pare, continuano ad essere le loro peggiori nemiche per quanto riguarda gli stipendi.

Ricordi Jennifer Lawrence dopo che le e-mail di Sony sono trapelate nel dicembre 2014? Si è scoperto che è stata pagata due punti in meno rispetto ai suoi omologhi maschi Bradley Cooper, Jeremy Renner e Christian Bale per il film "American Hustle". Quelle e-mail trapelate descrivono in dettaglio, nero su bianco, come si sviluppa il divario salariale anche nei circoli rarefatti.

Nonostante la significativa disparità di retribuzione, nelle interviste ai media, Jennifer Lawrence non ha incolpato i suoi co-protagonisti maschi o persino i dirigenti dello studio per il fatto che guadagna meno soldi per lo stesso lavoro - ha incolpato se stessa, affermando pubblicamente che era troppo preoccupata per come verrebbe percepita dai dirigenti una richiesta di salari più alti.

Le donne, a quanto pare, continuano ad essere le loro peggiori nemiche per quanto riguarda gli stipendi. Inoltre, le conseguenze possono essere più dannose del divario e non sempre c'è supporto all'interno dell'azienda. "C'è una certa riluttanza ad agire", dice Spiggle. Le donne non vogliono essere etichettate come piantagrane, ma poi si rendono conto che le risorse umane esistono per proteggere l'azienda, non il dipendente".

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L'impatto che questo cambiamento avrà sulla vita quotidiana delle donne lavoratrici resta da vedere, ma Spiggle crede che ci siano grandi speranze per le donne all'interno della generazione del Millennio.

La generazione del Millennio potrebbe cambiarlo. Stanno spuntando siti web che forniscono alle donne un forum per discutere più apertamente del loro compenso. Fairygodboss è uno di questi. Creato da due donne, Fairygodboss è un database di crowdsourcing che cataloga informazioni su salari, congedo di maternità, politiche per l'infanzia e questioni relative al lavoro flessibile che sono cruciali per donne e madri, per centinaia di datori di lavoro nazionali e internazionali. Questi siti utilizzano la trasparenza come strumento contro le continue disparità retributive.

Un altro campione per porre fine al divario salariale è nientemeno che il presidente Barack Obama. Nella sua prima settimana in carica, il Lily Ledbetter Fair Pay Act del 2009 è stato il primo disegno di legge che ha firmato. E all'inizio di quest'anno, la sua amministrazione ha iniziato a richiedere ai datori di lavoro americani di oltre 100 dipendenti di iniziare a riportare i dati sulle retribuzioni, acquisendo informazioni su possibili discriminazioni retributive nei loro rapporti annuali alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

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L'avvocato Spiggle ha dichiarato: "Il presidente Obama ha mostrato un vero impegno per questa causa, anche citandolo nel suo discorso finale sullo stato dell'Unione. Dice molto sulla sua presidenza". Forse non è così sorprendente, dal momento che è sposato con una donna forte e sta allevando due figlie forti.

L'impatto che questo cambiamento avrà sulla vita quotidiana delle donne lavoratrici resta da vedere, ma Spiggle crede che ci siano grandi speranze per le donne all'interno della generazione del Millennio. "I datori di lavoro devono cambiare il loro comportamento e le donne devono rendersi conto che possono alzarsi e combattere la discriminazione", afferma. "Gli atteggiamenti sono diversi tra le generazioni, ma il cambiamento sistematico consentirà agli ideali di radicarsi all'interno dei Millennial".

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