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La Pandemia Ha Costretto Le Mamme A Ridurre L'orario Di Lavoro Più Dei Papà, Secondo Uno Studio
La Pandemia Ha Costretto Le Mamme A Ridurre L'orario Di Lavoro Più Dei Papà, Secondo Uno Studio

Video: La Pandemia Ha Costretto Le Mamme A Ridurre L'orario Di Lavoro Più Dei Papà, Secondo Uno Studio

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Anonim

In soli cinque mesi, la pandemia ha cambiato la vita americana in più modi di quanto potremmo mai immaginare. Ha sconvolto l'economia, ha reso la prospettiva di riaprire le scuole un incubo e ha fatto precipitare milioni di americani nella disoccupazione, per non parlare dei milioni in più che sono stati direttamente colpiti dal virus. E ora un nuovo studio ha scoperto che anche le mamme che lavorano sono colpite in modo sproporzionato dalla pandemia. In effetti, le mamme stanno riducendo l'orario di lavoro da quattro a cinque volte rispetto ai papà.

Lo studio dovrebbe essere pubblicato questo mese

Secondo Good Morning America, apparirà sulla rivista Gender, Work & Organization.

In esso, i ricercatori condividono che le mamme hanno ridotto i loro carichi di lavoro di una media di due ore alla settimana. Papà, intanto? I loro orari di lavoro sono rimasti sostanzialmente gli stessi.

Questi risultati potrebbero non essere così sorprendenti dopo tutto

Non quando la maggior parte di noi lo vede svolgersi nei nostri quartieri, o forse anche nelle nostre famiglie.

Potrebbe anche non sembrare un grosso problema, anche se gli autori dello studio affermano che potrebbe avere effetti a catena.

"Non sembra molto, ma per le persone che studiano questo, due ore alla settimana sono un cambiamento piuttosto monumentale", Caitlyn Collins, assistente professore di sociologia alla Washington University di St. Louis e uno dei quattro coautori dello studio, ha detto a GMA. "Se pensi a come si sommano nel corso di settimane, mesi e persino anni, questo ha conseguenze sulla carriera davvero negative per le donne a lungo termine".

Per alcuni, ridurre il lavoro può effettivamente essere un sollievo

Ora che molti genitori non hanno più bisogno di assistenza all'infanzia esterna, per motivi di sicurezza o perché lavorano da remoto, non hanno nemmeno bisogno di sborsare una grossa fetta del loro stipendio per questo. Inoltre, ridurre il lavoro significa che possono trascorrere più tempo a tu per tu con i loro figli, giusto?

Ma cosa dice quando solo le mamme fanno questa mossa? Viene fatto per scelta… o per necessità?

Quando si tiene conto della tensione della pandemia, insieme all'istruzione a casa e al lavoro da casa cinque giorni alla settimana … beh, il 2020 ha sicuramente messo molte madri sotto incredibile quantità di stress quest'anno.

In effetti, diversi mesi fa, le donne hanno riferito di provare più ansia per la pandemia rispetto agli uomini, cosa che molto probabilmente avrebbe potuto portare a questo cambiamento sul posto di lavoro.

Un altro studio piuttosto "interessante" ha scoperto che madri e padri sembrano essere in disaccordo su chi sta effettivamente dedicando più tempo al fronte dell'istruzione a casa, che in primavera è diventata rapidamente la rovina dell'esistenza di ogni genitore.

Secondo il sondaggio, condotto da Morning Consult per il New York Times, quasi la metà dei padri con figli sotto i 12 anni ha riferito di trascorrere più tempo a studiare a casa rispetto al coniuge. Curiosamente, solo il 3% delle donne è effettivamente d'accordo, con l'80% delle mamme che afferma di passare più tempo a studiare a casa i propri figli.

Quindi, sì, dire che la pandemia ha messo a dura prova i genitori che lavorano è probabilmente l'eufemismo dell'anno. Ma le mamme che lavorano sembrano aver attraversato un tipo speciale di inferno.

Ora siamo entrati in quella che gli esperti chiamano "lei-cessione"

A maggio abbiamo appreso che dei milioni di americani licenziati a causa del coronavirus, la maggior parte erano donne. Allo stesso tempo, il Washington Post ha scoperto che la pandemia aveva "spazzato via i guadagni di lavoro che le donne [hanno] fatto negli ultimi dieci anni, pochi mesi dopo che le donne hanno raggiunto la maggior parte della forza lavoro pagata degli Stati Uniti per la seconda volta nella storia americana."

Se questo non ti fa venir voglia di urlare in un cuscino, allora non so cosa lo farà.

È emerso anche un nuovo tipo di conversazione "avere tutto"

E sembra che la risposta breve a quella domanda consacrata dal tempo ora sembra abbastanza chiara: no, non puoi.

All'inizio di questo mese, Deb Perelman ha affrontato questo problema in un editoriale per il New York Times, giustamente intitolato "Nell'economia COVID-19, puoi avere un figlio o un lavoro. Non puoi avere entrambi".

Molte madri hanno visto questo svolgersi in tempo reale da marzo a giugno, mentre lottavano per tenere il passo con le esigenze dei lavori domestici, dell'istruzione a casa e del loro effettivo lavoro retribuito, che in qualche modo hanno stipato nelle prime ore della notte. In poche parole, non c'era modo di fare tutte le cose e dare loro il 100%.

"Non siamo esausti perché la vita è dura quest'anno", ha scritto Perelman dei genitori che lavorano ovunque. "Siamo esausti perché veniamo travolti dalle ruote di un'economia che ha dichiarato in modo sconcertante che i genitori che lavorano non siano indispensabili".

Col tempo, i ricercatori ritengono che gli effetti a catena saranno fantastici

"Penso che le tensioni aumenteranno solo nei prossimi mesi e anni", ha detto Collins a GMA. "La mia paura è che significhi che più donne ridurranno il loro orario di lavoro o addirittura usciranno dalla forza lavoro retribuita, che è ancora una volta questa spirale discendente che ha conseguenze molto preoccupanti per l'indipendenza economica delle donne nel corso della vita".

La sua speranza è che Washington apra gli occhi al panorama mutevole della forza lavoro abbastanza a lungo da approvare politiche che sostengano meglio le famiglie che lavorano.

"Penso che studi come il nostro aiutino a gettare le basi per argomenti politici molto, molto convincenti per l'adozione di politiche familiari sul lavoro più solide e di supporto che il resto del mondo industrializzato occidentale ha già e sta davvero aiutando a sostenere i genitori che lavorano in questo momento difficile con legalmente ha imposto politiche flessibili per i genitori, per ferie retribuite, per ferie e giorni di malattia consistenti che sono un diritto per i lavoratori", ha affermato. "Non abbiamo nessuna di queste protezioni e benefici qui negli Stati Uniti, e penso che se li avessimo già avuti, non vedremmo le cose così disastrose come ora".

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